随着发展的步伐加快，员工不仅仅是看企业的薪资待遇，现在对于企业的福利要求也是越来越高了，公司员工福利礼品也已经是企业发展的一部分了，员工慰问不仅体现公司的实力，也是稳住人心的惯用手法，好的员工礼品不仅要性价比高还暖心，才是公司送礼的目的。

平时的小福利会比节假日的福利更打动人，因为节假日的福利，正常来说公司都会送，所以会有一定的准备和期待值，平日的话，是完全没有期待值的。毕竟突如其来的惊喜比预料之中的惊喜更高兴。但对于可以预料中的员工福利又该怎么花小钱办大事？

1.节假日提前放假

提前放假并不是说提前1、2天，只需要提前半天或1、2个小时，你就能听见员工高兴的欢呼。尤其是小长假，提前放假1、2个小时可以避免晚高峰，员工还能坐当天动车回家，只要把工作事宜安排好，这个福利成本非常低。

2.生病抚慰金

生病抚慰金，大家都知道生病很花钱，公司在遇见员工生病的时候，会送上不等的抚慰金和专属的假期。对员工来说很暖心，一是能被公司关心，二是确实也能节省一点资金。

而且对于其它员工来说，也会有抚慰的作用。当然小感冒、拉肚子这类的适当关心一下就可以，给些药物和减少工作量等。

3.节气小礼品

这种没有什么固定的时间，平时体贴员工，送点小礼品，表达一下公司对员工的关心。比如夏天到了，送员工一些驱蚊清凉的小礼品。提神驱蚊。东西不贵，但是很实用。

其实只要对员工表达了关心，不一定非得花很多钱，态度也是重要的一环，给予员工尊重关怀，员工同样会觉得暖心。对于节日礼品可以选择一些实用的，比如：油米面、水果零食、电子产品、小家电等。

其实，真正的走心的，优质的福利方案政策才能激发员工的积极性和满意度，不限于福利品的形式，让员工有参与感有选择权，也是企业人文关怀塑造企业形象的一个重要的环节，员工福利品是毋庸置疑的需要人性化的关怀的。

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