又是一年“金九银十”，很多人已经开始投简历，做足准备前往心仪的公司面试，一般大家除了把简历写得漂亮，还会预先准备一些回答来应付面试官可能提出的问题。

弟弟今年刚毕业，当然他也做足了各种面试的准备：简历、衣着、问题的回答等等，然而，一次面试让他受到了打击。

他问我：考官问我的缺点是什么，我跟网上说的一样，如实回答，结果二面就被筛掉了，这是为什么呀？

我的一个资深HR朋友帮我回答了弟弟这个问题，当面试官问一个人的缺点时，他是在考察哪方面的能力呢？

人贵有自知之明，一个人如果能够清晰地认识到自我的优势与劣势，那么他就懂得如何在职场上发挥自己的优势，避免凸显自己的劣势。

有的人并不清楚自己的优劣势，于是花费大量精力在自己不擅长的事情上，结果做不出成绩，丧失了信心，还得不到领导的认可。

相反，如果在自己擅长的领域深耕，做到专业，把优势发挥到极致，那么就有机会成为行业内的专家，在公司也能获得更好的晋升。

所以在面试中，如果对自我的缺点有一定认知，可以看出他是一个善于用自我优势来弥补缺点的人。

同时，面试官问你缺点，也不一定是在意缺点，是想看你的自我认知能力够不够，是不是足够了解自己，知道自己的缺点，以及懂得克制自己的缺点，这才是面试官最想看到的。

在面试当中，大家都是把自己最好、最有优势的一面展现给面试官，所有的准备都是围绕自己的能力而开展。

然而当面临要把自己劣势的一面说出来时，有些人可能一时之间不知道怎么回答，选择乱答一通。

但有的人会立刻调整状态，从脑海中选择合适的答案来回答。

在这里考验的是一个人的临场应变能力，在职场中，往往都会发生很多突如其来的事情需要我们立刻找出解决方案来应对。

所以一个人的临场应变能力非常重要，关系到他能否迅速调整状态重新回归工作，冷静分析当前局势，寻找最有利的解决方案来应对危机。

1.可以说一些与应聘岗位不相关的缺点

有些人会选择回答不影响到应聘岗位的缺点，比如财务相关岗位可以回答自己不懂拒绝，习惯按章办事；技术岗位可以回答自己说话太直接之类的，这些都不会直接影响到应聘岗位。

我的HR朋友曾经面试过这样一位实习生，应聘的是秘书，她前面准备的回答都非常完美，无可挑剔。

然而到了说自己缺点的时候，她说自己不好的地方就是说话有时候没经过思考就说出来，这个实习生应聘的是总经理秘书，如果凡事都不经大脑脱口而出，那么很容易泄露公司机密，就大事了。

所以在回答缺点的时候，要好好思考是否会直接影响到应聘职位。

2.提出缺点的同时，说出自己改变方案

人无完人，每个人多多少少都会有些缺点存在，但是并不是所有人都了解自己的缺点，并试图去将它转变为自己的优点。

比如说自己平时喜欢定制计划，但是总是计划太多，完成太少，造成自己很多目标都没有达到，然后就继续往下说明，自己如何去改进这个缺点，通过建立阶段性目标，且一次只定一个目标，让自己一次只专注一件事情。

一个人有缺点并不可怕，怕的是自己没有主动去改变，反而任它影响自己做事，还会认命地说：没办法，我天生就这样，改不了。

如果在面试官前说出自己对于缺点的看法以及如何去改正它，让它不影响到自己的工作，那么可以凸显出这个人是个擅于反省并做出行动的人。

3.提出的缺点同时也可以是优点

优缺点之分实际上是有参照物做参考的，也就是说一个人的缺点有可能在某个岗位上反而是优势，相反，优点也有可能成为一个人的绊脚石。

例如面试财务方面的岗位时，可以回答自己太容易专注于一件事情上，尤其是重要且紧急的事情上，会暂时忽略了其他事，没办法做到一心多用，导致效率低。

在面试官眼里，财务工作是需要专注度高才能把数据做好做对，无法一心多用说明一个人做事不易被他人影响到，能够专心做好手头工作，虽然效率慢，但是比起把数据做正确这个要求相比，反而不影响工作。

在回答个人缺点的问题上，如实回答很重要，但也需要有技巧性地回答，而且针对不同岗位也要准备相应的答案。

了解自己 了解岗位，会更有利于你面试成功哟，你还有什么面试技巧？欢迎留言分享

我是@多多职场说，欢迎关注，每天和你分享职场故事